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湖南晓光&金特克:党建引领助推现场生产管理水平提升
湖南晓光&金特克:党建引领助推现场生产管理水平提升
▲现场观摩交流为进一步加强与党建结对单位间的信息互通、优势互补,推动党建与业务深度融合,6月20日,湖南晓光党委与金特克党支部开展现场生产管理经验观摩交流活动。金特克党支部书记、总经理洪庆坤,金特克员工代表,湖南晓光党委书记、副董事长杜俊鸿,第三党支部书记、冲焊工厂副厂长石静,第三党支部党员代表参加本次活动。此前,公司党委书记杜俊鸿作为金特克的党建指导员,根据双方业务板块特点,于2023年牵头组织金特克党支部与晓光模具第三党支部进行党建结对,期间,双方多次就党建工作、生产管理、技术提升等主题开展交流。活动当天,金特克党支部一行参观了公司模具工厂、冲焊工厂,并对生产现场的生产流程、设备运行、员工管理等方面工作开展进行实地了解。在观摩过程中,大家相互交流分享 ,共同探讨如何提高现场生产管理水平。随后,双方就现场生产标准化制定、知识产权管理、海外业务拓展等方面工作展开座谈交流,并对《中国共产党纪律处分条例》进行专题学习。此次交流活动充分发挥了党支部间结对共建的纽带作用,双方将以此为契机,加强互联互通,深层次、高频率分享党建工作方式和经验,进一步推动结对双方互融互助、互督互享,促使党建工作与生产经营深度融合,赋能产业高质量发展。
[ 2024 - 06 - 21 ]
幸福晓光 有你“童”行丨湖南晓光 第三届家属开放日圆满落幕
幸福晓光 有你“童”行丨湖南晓光 第三届家属开放日圆满落幕
6月15日,在湖南晓光投产纪念日来临之际,公司党委工会精心策划,携手20组职工家庭走进晓光人的工作场景,共同开启幸福晓光 有你“童”行第三届家属开放日活动。当天上午,20组家庭60余人陆续走进晓光工匠学院,在合影墙前打卡签到。公司工会主席邓皓志到场为晓光家属们献上欢迎花束,并派发伴手礼及集章卡。此次家属开放日特别开设集章环节,活动通过破译专属关键词、体验工业研学路线、探访家人工作场景、解锁限定游玩市集等趣味互动串联起整个流程,晓光家属们通过循序渐进的游玩旅程,进一步加深对公司的了解。家属见面会上,“大家”与“小家”正式碰面,公司党委书记、副董事长杜俊鸿,工会主席、副总经理邓皓志,人力资源部副总监王秋菊出席,代表公司向晓光家属们的到来表示最诚挚的感谢与热烈的欢迎。“象棋残局、校园跳绳冠军、多少欢乐......”20组家庭通过匹配和破译专属关键词,交换故事、相互了解,在分享中寻找共鸣。由此,“大家”与“小家”、职工与家属间的距离不断拉近。现场参观环节,在公司第四党支部书记邓平的带领下,晓光家属们亲身体验了公司工业研学路线:焊接机器人操作互动和安全教育设施体验,并前往汽车车身模具制造车间、零部件制造车间,现场感受晓光人日常工作的点点滴滴,探寻制造业数字化、智能化转型升级的奥秘。紧张的日常工作中,每个人的工位就是他们全神贯注投入“战斗”的阵地。参观结束后,晓光家属们前往各自家人的工位,探访晓光人最真实的工作环境与办公状态。活动最后,晓光家属们大手牵小手,一同踏进家属开放日限定游玩市集,玩游戏、赢礼品,小朋友们在各个游戏摊位前跃跃欲试,现场欢笑声不断。在这里,晓光人和家属们一起体验“青春晓光”活动周同款游戏——四平八稳,两两配合齐心协作将小球运送至指定地点。而在问答屋互动环节,每一个问题、每一次回答都在不断加深着家属对晓光人工作以及对公司的认识。家属开放日是湖南晓光企业文化建设的重要载体,自活动发起以来,各部门职工热情参与。截至目前,已有超过50个职工家庭走进湖南晓光,亲身感受晓光人日常工作和企业发展成果,越来越多的晓光家属对公司的运营理念和工作环境有了更直观的认识。未来,公司将持续聚焦职工需求,积极倾听职工和家属的意见,不断创新活动形式,以更贴心入微的行动,将职工关怀落到实处,切实提高职工的幸福感、获得感和归属感,凝聚力量,助力公司高质量发展。
[ 2024 - 06 - 19 ]
礼赞劳动者 奋进新时代丨湖南晓光工人代表:以“工匠”之心锤炼新时代劳模风范
礼赞劳动者 奋进新时代丨湖南晓光工人代表:以“工匠”之心锤炼新时代劳模风范
在雨花区这片热土上,有一群爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新的劳动者们,他们用实际行动践行“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的理念。为进一步助力发展新质生产力,增强岗位建功自觉性和责任感,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,汇聚正能量、提振精气神,雨花区总工会在五月推出“礼赞劳动者·奋进新时代”特别专栏,在全区营造“劳动最光荣”的良好社会风尚。张向波,中共党员,湖南晓光模具工厂钳调科工段长。曾荣获长沙市“十行状元,百优工匠”技能比武第一名、长沙市五一劳动奖章、长沙工匠等荣誉。今年35岁的张向波,是湖南晓光汽车模具有限公司钳调科工段长。自2009年10月加入企业,一直从事钳工工作。他凭着对钳工专业的执着,勤学苦练、不断总结,十年磨一剑,练就了高超的钳工实操技术,多次带领团队攻克重大难点项目。注重模具制造细节,苛刻出品标准已经是他一贯的风格。他对自己严格要求:所承担项目模具研合率必须达到95%以上。与此同时,他对班组员工进行标准化作业培训,以身作则,率先垂范,带领团队克服各种困难和挑战,减少了模具整改次数,在专业标准的树立与落实上起到了重要的标杆作用,他的专业能力赢得了同事们的广泛赞誉和尊重。“这十年来,行业变化很大。”张向波说,随着制造业的发展,无论是模具制作周期还是模具精度,都有了更高的要求,这也对钳工这一工种带来了更多的挑战。在汽车模具行业中,技术更新换代迅速,要求从业人员必须不断学习和进步,因此他始终保持着对新技术、新工艺的敏锐嗅觉,勤奋学习,不断钻研,努力提高自己的专业技能和业务水平。他说,钳工一年四季就是这身工作服,在别人看来没有那么光鲜的外表,但每当调试出一个零件,每当又缩小了一道公差,他都打心眼儿里有一种成就感、幸福感,这一点一滴的收获,也是他坚持的动力。“工匠精神最重要的就是踏踏实实、注重细节、始终如一。”张向波说,今后他也会认认真真做好每一件小事,以更加饱满的热情投入到工作中去,用自己的实际行动诠释“工匠精神”的内涵和真谛。伏震,中共党员,湖南晓光模具工厂钳调科热成型工段长。曾荣获长沙市“十行状元 百优工匠”职工职业技能竞赛第一名、长沙五一劳动奖章、长沙工匠等荣誉。“对于模具钳工而言,我们手中每个产品都是独一无二的,这是我们面对的最大挑战。”今年37岁的伏震来到晓光模具已经有17个年头,在伏震的引领下,团队成员们积极参...
[ 2024 - 05 - 18 ]
全国工会重点工作创新案例发布!湖南晓光入选!
全国工会重点工作创新案例发布!湖南晓光入选!
▲入选“产业工人队伍建设改革”类别名单近期,全国总工会发布2024年第2期全国工会重点工作创新案例,湖南晓光《创新产教融合模式促进产业工人技能提升》工作案例入选“产业工人队伍建设改革”类别名单。湖南晓光借鉴“双元制”职教模式,坚持人才自主培养,创办工匠学院,先后与28所院校建立深度产教融合关系,完成专业技能培训、制造业管理、产业思政教育三大课程体系开发;建立湖南省模具专业实习基地,每年为6000余人次提供见习、实习机会;搭建公共实训平台,与雨花经开区共建“长沙智能制造技能实训中心”,整合职教资源,联合产业链主导企业、职业院校,建立政、行、企、校共同参与的公共实训平台,精准培养技能人才。近年来,公司承办集训竞赛20余场,服务企业260余家,每年为雨花经开区“一主一特”主导产业提供职工技能提升培训2000余人次,服务专业技能人才超万人。同时,以雨花经开区为依托,组建“终身职业教育生态联盟”,开设首批“国际高级双师培训班”,为55名院校老师和企业骨干人员颁发“双元制”双师资格证书,成为区域汽车模具行业培训“标杆”。未来,湖南晓光将紧随行业所需,推进产教深度融合再深化,培养更多具有创新精神的高素质技能人才,为汽车模具及零部件产业高质量发展提供更加坚实的支撑。
[ 2024 - 04 - 12 ]